6. Aangetekende Brief / werkgever

Vanaf dit moment hebben we eigenlijk steeds contact met onze advocaat via de mail.
Het deskundigenoordeel is aangevraagd, dus nu wachten we op de oproep, hopelijk komt deze snel.
Want onze advocaat heeft ons uitgelegd dat als het Deskundigenoordeel
negatief uitvalt 
wij de resterende weken geen ziektegeld krijgen.
Om eerlijk te zijn hadden wij dit eerst niet begrepen dat dit zo zit.
Maar we vertrouwen er op dat dit Deskundigenoordeel eerlijk verloopt, dus dat we in ons gelijk gesteld gaan worden.
Het is immers zo dat mijn man wel degelijk echt ziek is en dat onze huisarts het advies heeft gegeven dat hij beslist niet aan het werk moet in dit stadium.

 
Donderdag 7 Mei 2009
 
Met de post is er een brief aangetekend aangeboden aan mijn man….een brief van zijn werkgever.
Daarin staat:
Als gevolg van uw verzuimuitslag van de bedrijfsarts, is gebleken dat u van mening bent, dat er sprake zou zijn van een conflict.
Wij verzoeken u dan ook om a.s dinsdag 12 mei om 13.30 bij ons kantoor te komen om dit probleem te bespreken.
 
Ze schrijven dus “dat er sprake van zou zijn”, wat voor een spelletje spelen die lui nu eigenlijk??
Dit slaat nergens op….natuurlijk is er een conflict en dat conflict heeft de werkgever zelf veroorzaakt en doet dat nu nog steeds.
We vragen ons af of dit dan misschien dat Mediation gedoe is….we hebben geen idee want verder staat er niets bij.
Misschien dat we nu eindelijk de kans krijgen deze werkgever uit te leggen hoe mijn man zich voelt onder de respectloze behandeling die deze hem geeft.
En hoe oneerlijk alles er aan toe gaat, dat zeker ook.
We hopen heel hard de dingen nu helder te kunnen krijgen, dat zou ook zeker beter zijn voor het herstel van mijn man.
 
Vrijdag 8 Mei 2009:
Op advies van de advocaat hebben we een e-mail gestuurd naar de werkgever en de Arbodienst, om te melden dat mijn man een deskundigenoordeel heeft aangevraagd.
Voor de zekerheid hebben we op beide e-mails een kijk bevestiging gezet zodat ze later niet kunnen zeggen dat ze die e-mail niet hebben gehad .
Van beide e-mails hebben we een bevestiging gekregen dat ze ontvangen zijn.
Ook hebben we met ingang van maandag 11 mei 2009 mijn man opnieuw ziek gemeld omdat het termijn van de time-out dan afloopt.
Dit laatste voor de zekerheid, achteraf zei onze advocaat dat we de nieuwe ziektemelding niet hadden hoeven doen omdat mijn man nog steeds ziek is door dezelfde kwaal.
Hij is nog alles behalve hersteld en voel zich diep ellendig en zijn klachten blijven terug komen steeds vaker en vaker.
Op deze dag is mijn man ook terug geweest bij de maatschappelijk werker.
Dat hij zo kort na zijn eerdere afspraak al terug moet komen, komt omdat de maatschappelijk werker dat beter vindt, gezien de staat waarin hij verkeert alles behalve goed is en mijn man zoals hij zegt behoorlijk overspannen is.
Hij wil bepraten hoe mijn man door het bezoek moet komen dat hij aanstaande dinsdag 12 mei heeft bij de werkgever.
Aangezien hij te horen heeft gekregen van de arts van arbodienst dat hij zich open moet stellen voor Mediation na de time-out als hij niet in staat is om aan het werk te gaan.
Hij ziet ongelooflijk op tegen deze bijeenkomst en heeft eigenlijk totaal het vertrouwen verloren dat dit eerlijk zal verlopen.
Ook is hij bang dat hij zich dan niet in de hand kan houden en dat er dingen gaan gebeuren die echt niet wenselijk zijn.
Wat hem wel heel erg rauw valt is dat op die uitnodiging staat dat hij op het bedrijf zelf die ontmoeting moet hebben, hem lijkt dat niet bepaald neutraal terrein voor een eerlijk gesprek.
En na alles wat al gepasseerd is ziet hij er niet naar uit om naar het bedrijf te gaan.
Het spreekt voor zich dat hij dat natuurlijk wel doet, maar had het minder pijnlijk gevonden als dat gesprek gewoon was geweest bij de arbodienst daar dit “idee” door de arts van arbodienst is gedaan!
De maatschappelijk werker heeft hem raad gegeven hoe hij daar mee om moet gaan en hoe hij daar zich zelf kan proberen in de hand te houden.
Hij heeft zich voorgenomen zijn raad zeker ter harte te nemen hoewel hij niet weet of dat zal lukken gezien de situatie zoals het nu is.
In overleg met de maatschappelijk werker en de advocaat, zijn we in ieder geval besloten dat we samen naar dat gesprek gaan.
Dus ik ga zeker mee om mijn man bij te staan en te steunen.
De advocaat heeft gezegd dat ze dit niet mogen weigeren, en mijn man kan dit gesprek niet alleen aan op dit moment.
Het Gedicht “Een Uitnodiging” wat bij dit verslag hoort kunt u Hier….Lezen.
Hoe dit verder afloopt leest u in, 7.Gesprek werkgever!…..

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*