2. Verziekte Werksfeer

Graag zou ik verder eerst de sfeer  omschrijven ter verduidelijking hoe dit alles gaat bij mijn man op het werk zodat u begrijpt dat hij aardig radeloos aan het worden is.
Vanaf het moment dat hij weer aan het werk mocht gaan van zijn werkgever,
heerst er bij op de zaak een soort angstsfeer. 
Niemand vertrouwt elkaar nog en is bang om nog te praten tegen degene die ontslag is aangezegd (inmiddels 6 personen).
Inmiddels zijn er een aantal medewerkers op kantoor geroepen, hoofdzakelijk coördinators en één magazijn bediende,bij elkaar waren dat vijf personen.
Daar was dan aanwezig, de werkgever en de chef.
Met ieder wordt lang gesproken en blijkbaar verboden daar met iemand dan ook over te spreken want daarna horen ze op de werkvloer niets van wat er besproken is.
Wat de sfeer onder de werkmensen niet bepaald ten goede komt natuurlijk.
Vanaf deze tijd is de houding van deze mensen totaal omgedraaid en wordt er tegen degene die ontslag aangezegd hebben gekregen nog alleen gesproken als het niet anders kan.
Heel begrijpelijk, want iedereen is bang de volgende te worden en jammer genoeg is er geen saamhorigheid tussen de mensen op de werkvloer.
 

 

Mijn man probeer zo goed mogelijk zijn werk te blijven doen maar de sfeer wordt steeds slechter en slechter daardoor.
Natuurlijk vreet dit aan hem en mij doet het heel pijn hem zo te zien.
De werkgever zorgt steeds voor tweedracht tussen de mensen dat is al een tijdje maar wordt nu steeds erger.
Een voorbeeld daarvan:
De Hr. B….. is goede maatjes met de werkgever en heeft nogal eens in het verleden voor flink wat opschudding gezorgd bij hun op de werkvloer daar hij altijd melding gaat maken bij de werkgever als hij denkt dat iemand iets doet wat eigenlijk misschien niet mag van de  werkgever.
Dit verraders gedoe wordt hoog gewaardeerd door de werkgever van mijn man en dat maakt hij dan ook in het openbaar kenbaar…meerdere malen.
En vorige week liep de Hr B…. ineens te beweren dat hij het werk van een collega mag gaan doen die op het moment op vakantie is voor een bezoek aan zijn familie
.
 
Deze collega  is onze spuiter en weet nog van niets, terwijl de Hr. B…. al in de fabriek loopt te beweren dat hij zijn werk mag gaan over nemen.
Wat zijn dit toch voor praktijken, zo ga je toch niet met mensen om!!
Mijn man, begrijpt echt niet waarom dit alles op deze manier gaat en vind dit zeer oneerlijk! Zo kan hij meerdere voorbeelden geven……  
 
7April 2009:
Mijn man is zoals gewoonlijk naar zijn werk gegaan , daarvoor is het bij hun gebruikelijk dat als je vroeg genoeg bent je een kop koffie haalt in de kantine…voor werktijd dus en dat mag hij dan meenemen naar je werkplek als het tijd is.  
Hij heeft die koffie gehaald en even neer gezet omdat ik nog even naar de toilet moest.
Nog geen vijf minuten later toen hij van het toilet afkwam werd hij onmiddellijk aangesproken door de chef, deze zei dat hij te laat was en dat hij op tijd hoort te beginnen.
Toen hij zei dat ik naar het toilet was geweest zei deze terug, dat hij dat had moeten melden.
Blijkbaar allemaal nieuwe regels die ineens ingevoerd zijn……
Voor mijn man echt op dat moment een raadsel waarom hij dit ineens zo deed.
Later begreep hij pas waarom…..want toen ik thuis kwam lag daar weer een zoveelste nieuwe brief met maatregelen te wachten over koffietijden, pauzes etc…
De sfeer wordt steeds grimmiger en mijn man raakt uit zijn doen en heeft steeds druk op zijn borst, slaapt slecht en raakt in de put.
Hij voelt zich absoluut niet lekker, toch sleept hij zichzelf weer naar zijn werk uit angst voor nog meer ellende.
 
9 April 2009.
Ten einde raad vraagt hij om een halve snipperdag, hij voelt zich gewoon ziek!
Hij slaapt nog slecht enkele uren per nacht, zit in de put zijn bloedwaarde schommelt enorm op het moment door alle stress en hij heeft regelmatig hartkloppingen en steeds een benauwend gevoel.
Het is slecht voor zijn hartklep als zijn bloedwaarde heel erg schommelt, de waarde is nog nooit zo hoog geweest zeiden ze bij de trombosedienst, bij zijn controle de waarde was 6,4 terwijl ik voor goed functioneren tussen de 3 en de 4 moet zitten.
Hij meet altijd zelf, daar heeft hij een cursus voor gevolgd bij de trombosedienst zodat hij niet steeds hoeft te verletten van zijn werk.
Dus hij hoeft alleen daar naar toe, 1 keer per half jaar in plaats van iedere week toevallig was dat vorige week en daar constateerde ze toen die enorme hoge waarde!
Als de waarde zo hoog is kan dat een hersenbloeding veroorzaken, dit maakt mij en hem bang.
De halve snipperdag werd geweigerd omdat het niet uit kwam volgens hen, vanwege dat er misschien spoedwerk kon komen en er al een paar een halve snipperdag hadden.
Volgens ons onterecht en Pesterij, omdat mijn man niet getekend heeft voor dat stinkend oneerlijke Ontslagvoorstel!
Het spreekt voor zich dat mijn man plichtsgetrouw zoals hij is, zich de andere dag weer naar zijn werk gesleept heeft.
En ik….ik dood ongerust over hem tot hij weer heelhuids thuis kwam.
Ik weet wel waarom hij toch  naar zijn werk ging, zo ziek als dat hij was.
 
In één van zijn beruchte brieven had zijn baas neer gezet dat hij niet werkwillig zou zijn.
Mijn man niet werkwillig……dat ze dat geschreven hebben heeft hem heel diep geraakt!!
 
In december 2008 is hij met hartklachten een dag opgenomen geweest, één van de zeldzame keren dat hij daardoor thuis kwam van zijn werk.
Hij had verschrikkelijk pijn in zijn borst en ik heb toen onmiddellijk de dokter gebeld.
De dokter heeft hem toen zelf naar het ziekenhuis gebracht omdat haast geboden was zoals hij zei.
Kort daarna belde de Arbo Dienst van zijn werkgever, ik weet niet meer welke want de werkgever heeft in korte tijd drie verschillende Arbodiensten gehad omdat hij niet met hun overweg kon.
Deze meneer van de Arbodienst zei tegen mijn man dat hij toch snipperdagen had genomen rond de kerst en dat hij dan die dagen maar moest gebruiken om weer op de been te komen. Hij schreef hem toen uit de ziektewet op de dag dat anders zijn snipperdagen in hadden gegaan.
En hij heeft om geen onenigheid met de werkgever te krijgen niets gezegd en het zo gelaten!
Ik denk dit spreekt voor zich want hij was toen helemaal nog niet opgeknapt en is in zijn eigen snipperdagen hersteld.

Hoe is het toch in godsnaam mogelijk dat er zo omgegaan wordt hier in Nederland met mensen die ondanks dat ze iets mankeren altijd keihard werken!!!
Het lijkt wel of werkmensen steeds minder rechten krijgen hier in Nederland en dat ze behandeld worden of ze niks zijn!
Ik kan mij over zulke dingen ontzettend kwaad maken, het is zo vreselijk onrechtvaardig!!  
Na ongeveer 5 minuten kwam de chef naar hem toe en zei dat de werkgever hem sommeert naar huis te gaan en dat hij morgen terug kon komen als hij gekalmeerd was.
Toen mijn man hem vroeg of hij dat op papier wilde zetten weigerde hij de brief te schrijven.  
Hij vroeg het hem toen nogmaals, heel nadrukkelijk het dan maar op klad te zetten met zijn handtekening maar….deze bleef weigeren!!
Hij kon hem met geen mogelijkheid bewegen het op papier te zetten en hij bleef beweren dat mijn man naar huis moest.
Hij heeft hem toen gezegd dat wat hier nu gebeurt zal ik door geven aan mijn advocaat en is ten einde raad naar huis gegaan.
Als een kleine jongen na 18 jaar trouwe dienst voor de zoveelste keer naar huis gestuurd.
Te kijk gezet voor al zijn collega’s…zo gaan ze daar met mensen om die 18 jaar keihard voor ze gewerkt hebben!!
Deze dag zetten ze zeker ook weer als snipperdag neer.
Hoe lang kan hij dit nog volhouden voor zijn gezondheid is dit niet best, waar zijn ze nu toch mee bezig?
Dit begint heel hard op een pesten en wraak nemen te lijken…en dat allemaal omdat mijn man weigert vrijwillig ontslag te nemen.
Lees dit verhaal verder in 3.Treiteren en Pesten
 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*